La loi Unruh Civil Rights Act<\/strong> est une loi californienne sur les droits civiques qui impose aux entreprises d’offrir un acc\u00e8s \u00e9gal aux biens, aux services et aux \u00e9tablissements, sans discrimination. Elle s’applique \u00e0 de nombreuses entreprises desservant des clients en Californie, y compris celles qui proposent des produits et services num\u00e9riques.<\/p>\nQui la loi Unruh prot\u00e8ge-t-elle ?<\/strong><\/h3>\nLa loi Unruh prot\u00e8ge les individus contre la discrimination fond\u00e9e sur un large \u00e9ventail de caract\u00e9ristiques prot\u00e9g\u00e9es, notamment :<\/p>\n\nLa race et la couleur<\/li>\nLa religion<\/li>\nL’origine nationale et l’ascendance<\/li>\nLe handicap mental ou physique<\/li>\nL’\u00e9tat de sant\u00e9<\/li>\nLes informations g\u00e9n\u00e9tiques<\/li>\nLa situation matrimoniale<\/li>\nL’orientation sexuelle<\/li>\nL’identit\u00e9 de genre et l’expression de genre<\/li>\nLa citoyennet\u00e9 et le statut d’immigration<\/li>\n<\/ul>\nLa loi fait l’objet d’une interpr\u00e9tation large afin de favoriser l’\u00e9galit\u00e9 de traitement et un acc\u00e8s inclusif pour tous.<\/p>\nQui doit s’y conformer ?<\/strong><\/h3>\nLa plupart des entreprises fournissant des biens ou des services au public en Californie sont tenues de se conformer \u00e0 la loi Unruh. Cela peut inclure :<\/p>\n\nLes h\u00f4tels, restaurants et commerces de d\u00e9tail<\/li>\nLes prestataires de soins de sant\u00e9<\/li>\nLes institutions financi\u00e8res<\/li>\nLes services immobiliers<\/li>\nLes sites de commerce en ligne<\/li>\nLes applications mobiles et les plateformes num\u00e9riques<\/li>\n<\/ul>\nLes organisations situ\u00e9es hors de Californie peuvent \u00e9galement \u00eatre soumises \u00e0 des obligations si elles desservent des r\u00e9sidents californiens.<\/p>\nAccessibilit\u00e9 et conformit\u00e9 num\u00e9rique<\/strong><\/h3>\nLes tribunaux californiens ont g\u00e9n\u00e9ralement reconnu que les sites web et les applications mobiles devaient \u00eatre accessibles aux personnes en situation de handicap. Le respect de normes d’accessibilit\u00e9 reconnues, telles que les WCAG niveau AA<\/strong>, aide les organisations \u00e0 cr\u00e9er des exp\u00e9riences num\u00e9riques inclusives et \u00e0 soutenir leurs efforts de mise en conformit\u00e9.<\/p>\nEn quoi la loi Unruh diff\u00e8re-t-elle de l’ADA ?<\/strong><\/h3>\nBien que ces deux lois favorisent l’\u00e9galit\u00e9 d’acc\u00e8s, elles diff\u00e8rent par leur champ d’application :<\/p>\n\nL’Unruh Civil Rights Act<\/strong> est une loi de l’\u00c9tat de Californie qui prot\u00e8ge contre la discrimination fond\u00e9e sur divers crit\u00e8res prot\u00e9g\u00e9s.<\/li>\nL’Americans with Disabilities Act (ADA)<\/strong> est une loi f\u00e9d\u00e9rale am\u00e9ricaine visant \u00e0 pr\u00e9venir la discrimination fond\u00e9e sur le handicap \u00e0 l’\u00e9chelle nationale.<\/li>\n<\/ul>\nLes organisations exer\u00e7ant leurs activit\u00e9s en Californie devraient veiller \u00e0 se conformer aux deux lois.<\/p>\nBonnes pratiques pour la conformit\u00e9<\/strong><\/h3>\nLes organisations peuvent renforcer l’accessibilit\u00e9 et r\u00e9duire les risques juridiques en :<\/p>\n\nR\u00e9alisant des audits d’accessibilit\u00e9 de leurs sites web et applications mobiles.<\/li>\nSuivant les directives d’accessibilit\u00e9 WCAG niveau AA<\/strong>.<\/li>\nEffectuant des tests avec des technologies d’assistance et des v\u00e9rifications manuelles de l’accessibilit\u00e9.<\/li>\nFormant les employ\u00e9s aux pratiques d’accessibilit\u00e9 et de non-discrimination.<\/li>\nPubliant une d\u00e9claration d’accessibilit\u00e9.<\/li>\nAssurant un suivi et une am\u00e9lioration continus de l’accessibilit\u00e9 num\u00e9rique.<\/li>\n<\/ul>\nPourquoi est-ce important ?<\/strong><\/h3>\nLa cr\u00e9ation d’exp\u00e9riences num\u00e9riques accessibles profite \u00e0 tous. En abordant l’accessibilit\u00e9 de mani\u00e8re proactive, les organisations peuvent garantir l’\u00e9galit\u00e9 d’acc\u00e8s, am\u00e9liorer la convivialit\u00e9, favoriser la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire et d\u00e9montrer leur engagement en faveur de l’inclusion.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>FAQ<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span>Frequently asked questions.<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div>Can’t find your answer? Reach out \u2014 we’d love to chat.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
La loi Unruh prot\u00e8ge les individus contre la discrimination fond\u00e9e sur un large \u00e9ventail de caract\u00e9ristiques prot\u00e9g\u00e9es, notamment :<\/p>\n
La loi fait l’objet d’une interpr\u00e9tation large afin de favoriser l’\u00e9galit\u00e9 de traitement et un acc\u00e8s inclusif pour tous.<\/p>\n
La plupart des entreprises fournissant des biens ou des services au public en Californie sont tenues de se conformer \u00e0 la loi Unruh. Cela peut inclure :<\/p>\n
Les organisations situ\u00e9es hors de Californie peuvent \u00e9galement \u00eatre soumises \u00e0 des obligations si elles desservent des r\u00e9sidents californiens.<\/p>\n
Les tribunaux californiens ont g\u00e9n\u00e9ralement reconnu que les sites web et les applications mobiles devaient \u00eatre accessibles aux personnes en situation de handicap. Le respect de normes d’accessibilit\u00e9 reconnues, telles que les WCAG niveau AA<\/strong>, aide les organisations \u00e0 cr\u00e9er des exp\u00e9riences num\u00e9riques inclusives et \u00e0 soutenir leurs efforts de mise en conformit\u00e9.<\/p>\nEn quoi la loi Unruh diff\u00e8re-t-elle de l’ADA ?<\/strong><\/h3>\nBien que ces deux lois favorisent l’\u00e9galit\u00e9 d’acc\u00e8s, elles diff\u00e8rent par leur champ d’application :<\/p>\n\nL’Unruh Civil Rights Act<\/strong> est une loi de l’\u00c9tat de Californie qui prot\u00e8ge contre la discrimination fond\u00e9e sur divers crit\u00e8res prot\u00e9g\u00e9s.<\/li>\nL’Americans with Disabilities Act (ADA)<\/strong> est une loi f\u00e9d\u00e9rale am\u00e9ricaine visant \u00e0 pr\u00e9venir la discrimination fond\u00e9e sur le handicap \u00e0 l’\u00e9chelle nationale.<\/li>\n<\/ul>\nLes organisations exer\u00e7ant leurs activit\u00e9s en Californie devraient veiller \u00e0 se conformer aux deux lois.<\/p>\nBonnes pratiques pour la conformit\u00e9<\/strong><\/h3>\nLes organisations peuvent renforcer l’accessibilit\u00e9 et r\u00e9duire les risques juridiques en :<\/p>\n\nR\u00e9alisant des audits d’accessibilit\u00e9 de leurs sites web et applications mobiles.<\/li>\nSuivant les directives d’accessibilit\u00e9 WCAG niveau AA<\/strong>.<\/li>\nEffectuant des tests avec des technologies d’assistance et des v\u00e9rifications manuelles de l’accessibilit\u00e9.<\/li>\nFormant les employ\u00e9s aux pratiques d’accessibilit\u00e9 et de non-discrimination.<\/li>\nPubliant une d\u00e9claration d’accessibilit\u00e9.<\/li>\nAssurant un suivi et une am\u00e9lioration continus de l’accessibilit\u00e9 num\u00e9rique.<\/li>\n<\/ul>\nPourquoi est-ce important ?<\/strong><\/h3>\nLa cr\u00e9ation d’exp\u00e9riences num\u00e9riques accessibles profite \u00e0 tous. En abordant l’accessibilit\u00e9 de mani\u00e8re proactive, les organisations peuvent garantir l’\u00e9galit\u00e9 d’acc\u00e8s, am\u00e9liorer la convivialit\u00e9, favoriser la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire et d\u00e9montrer leur engagement en faveur de l’inclusion.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>FAQ<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span>Frequently asked questions.<\/h2><\/span><\/div><\/div><\/div>Can’t find your answer? Reach out \u2014 we’d love to chat.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Bien que ces deux lois favorisent l’\u00e9galit\u00e9 d’acc\u00e8s, elles diff\u00e8rent par leur champ d’application :<\/p>\n
Les organisations exer\u00e7ant leurs activit\u00e9s en Californie devraient veiller \u00e0 se conformer aux deux lois.<\/p>\n
Les organisations peuvent renforcer l’accessibilit\u00e9 et r\u00e9duire les risques juridiques en :<\/p>\n
La cr\u00e9ation d’exp\u00e9riences num\u00e9riques accessibles profite \u00e0 tous. En abordant l’accessibilit\u00e9 de mani\u00e8re proactive, les organisations peuvent garantir l’\u00e9galit\u00e9 d’acc\u00e8s, am\u00e9liorer la convivialit\u00e9, favoriser la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire et d\u00e9montrer leur engagement en faveur de l’inclusion.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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