AODA2026-07-29T07:42:16+00:00

Explore Digital Accessibility Regulations

Search

Check Your Site for Accessibility Issues

Ontariolular İçin Engelliler Erişilebilirlik Yasası (AODA)

Ontariolular İçin Engelliler Erişilebilirlik Yasası (AODA) erişilebilirliği geliştirmek ve engelli kişiler için engelleri kaldırmak amacıyla yürürlüğe konan Ontario, Kanada yasasıdır. Kuruluşların fiziksel alanlar, hizmetler, istihdam ve dijital deneyimler genelindeki erişilebilirlik engellerini belirlemesini, önlemesini ve ortadan kaldırmasını zorunlu kılar.

AODA Nedir?

AODA, Ontario’da faaliyet gösteren ve ürün, hizmet veya tesis sunan birçok kamu, özel ve kâr amacı gütmeyen kuruluş için geçerlidir. Mevzuat, herkes için daha kapsayıcı deneyimler oluşturmak üzere tasarlanmış erişilebilirlik standartları belirler.

Kimler Uymalıdır?

Ontario’da faaliyet gösteren şu kuruluşların AODA’ya uyması gerekebilir:

  • Kamu sektörü kuruluşları
  • Özel işletmeler
  • Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar
  • İşverenler
  • Hizmet sağlayıcıları

Kuruluşun büyüklüğüne ve türüne bağlı olarak erişilebilirlik planlama ve raporlama gereklilikleri de geçerli olabilir.

AODA’nın Beş Erişilebilirlik Standardı

AODA beş temel alanda erişilebilirlik gereklilikleri belirler:

  • Bilgi ve İletişim – Erişilebilir web siteleri, dijital içerik, belgeler ve iletişim.
  • İstihdam – Kapsayıcı işe alım, iş yeri düzenlemeleri ve erişilebilir istihdam uygulamaları.
  • Müşteri Hizmetleri – Engelli kişiler için hizmetlere eşit erişim.
  • Ulaşım – Erişilebilir ulaşım hizmetleri ve yolcu bilgileri.
  • Kamusal Alanların Tasarımı – Erişilebilir açık kamusal alanlar ve yapılı çevreler.

AODA Kapsamında Dijital Erişilebilirlik

Kuruluşlar web sitelerinin, uygulamalarının ve dijital içeriklerinin aşağıdakiler dâhil kabul görmüş erişilebilirlik standartlarını izlemesini sağlamalıdır: WCAG Seviye AA, engelli kullanıcılar için erişilebilir deneyimler sunmak amacıyla.

AODA Uyumluluğu İçin En İyi Uygulamalar

Kuruluşlar aşağıdakileri yaparak erişilebilirliği güçlendirebilir:

  • Düzenli erişilebilirlik denetimleri yapmak.
  • Web sitelerini ve dijital içeriği WCAG yönergelerine göre test etmek.
  • Çalışanlara erişilebilirlik eğitimi vermek.
  • Bir erişilebilirlik planı sürdürmek ve düzenli olarak gözden geçirmek.
  • Erişilebilirliği sürekli izlemek ve geliştirmek.

AODA Uyumluluğu Neden Önemlidir?

AODA gerekliliklerini karşılamak kuruluşların daha kapsayıcı deneyimler oluşturmasına, kullanılabilirliği geliştirmesine, düzenleyici uyumluluğu desteklemesine ve engelli kişiler için eşit erişim sağlamasına yardımcı olur.

SSS

Sıkça sorulan sorular.

Cevabınızı bulamadınız mı? Bize ulaşın — konuşmaktan memnuniyet duyarız.

AODA Ne Anlama Gelmektedir?2026-07-28T11:51:18+00:00

AODA, engelli bireyler için erişilebilirliği iyileştirmek amacıyla 2005 yılında çıkarılmış bir Ontario yasası olan Ontario Engellilerin Erişilebilirliği Yasası (Accessibility for Ontarians with Disabilities Act) anlamına gelir. Müşteri hizmetleri, istihdam, ulaşım, bilgi ve iletişim ile kamusal alanlar için standartlar belirlerken kuruluşların erişilebilirlik engellerini tespit etmesini, kaldırmasını ve önlemesini gerektirir.

AODA, Ruh Sağlığı Bağlamında Ne Anlama Gelir?2026-07-28T11:51:20+00:00

Ontario’da AODA, yalnızca engelli bireyler için erişilebilirliği iyileştirmeye ve engelleri kaldırmaya odaklanan Ontario Engellilerin Erişilebilirliği Yasası‘nı ifade eder. Bazı ABD sağlık hizmetleri bağlamlarında AODA, madde kullanım tedavisi ve önleme programlarını ifade eden Alkol ve Diğer Madde Kötüye Kullanımı (Alcohol and Other Drug Abuse) anlamına da gelebilir. İki terim birbiriyle ilişkisizdir ve bağlamlarına göre yorumlanmalıdır.

AODA Uyumluluk Raporu Son Teslim Tarihi Nedir?2026-07-28T11:51:22+00:00

Ontario Engellilerin Erişilebilirliği Yasası (AODA)‘na tabi olan kuruluşların, büyüklüklerine ve sektörlerine bağlı olarak periyodik erişilebilirlik uyumluluk raporları sunmaları gerekebilir. Raporlama takvimleri değişiklik gösterir; bu nedenle kuruluşlar Ontario Hükümeti’nin en son gereksinimlerini incelemeli ve uyumluluğu korumak için raporların zamanında sunulmasını sağlamalıdır.

AODA Bir Çalışanı Nasıl Tanımlar?2026-07-28T11:51:24+00:00

Ontario Engellilerin Erişilebilirliği Yasası (AODA) kapsamında bir çalışan genellikle işveren-çalışan ilişkisi içinde olan bir bireydir. Kuruluşlar çalışan statüsünü; ücret, denetim ve işverenin gerçekleştirilen iş üzerindeki kontrol düzeyi gibi faktörler dahil olmak üzere geçerli istihdam yasalarına ve çalışma ilişkisinin niteliğine göre belirlemelidir.

Kuruluşlar Çalışanlarını Nasıl Saymalıdır?2026-07-28T11:51:26+00:00

Kuruluşlar, AODA uyumluluk ve raporlama gereksinimleri için iş gücü büyüklüğünü belirlerken tam zamanlı, yarı zamanlı, geçici ve mevsimlik personel dahil tüm çalışanları saymalıdır. Bağımsız yükleniciler ve gönüllüler, geçerli istihdam yasaları kapsamında çalışan olarak kabul edilmedikleri sürece genellikle dahil edilmez.

Go to Top